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　　让同事及领导尊重你的能力◈★★，时刻显示出关心同事◈★★、合作态度◈★★、尊敬他人◈★★、信任他人和专注精神◈★★。以信守诺言◈★★、表现正直◈★★，展示独立性和个性◈★★，即使面对最具有挑战性和竞争性的环境◈★★。

　　听取有关员工行为的反馈◈★★，敞开心扉吸收同事及员工的反馈◈★★。当收到负面反馈时◈★★，不要急于自我辩护并随意改变自己的行为◈★★。

　　法国雷恩商学院自2003年与上海交通大学安泰经济管理学院合作中国首个国际博士DBA学位项目◈★★，已在中国深耕了22年◈★★，培养了350多位企业家博士校友◈★★，其中包括中国移动董事长◈★★、中国电信董事长等◈★★。

　　5◈★★、2003年开始进入中国◈★★，和上海交大◈★★、北邮等高校先后合作过博士项目◈★★，与华东理工大学合作EMBA双学位项目◈★★。

　　领导团队变得更有效率◈★★、更具创造性◈★★、更多产◈★★。当团队工作或任务并未达到预期或效率不高时◈★★，与团队成员一起努力解决问题◈★★。当员工们阻碍了团队的进程时平山绫◈★★，能及时给予正确的指导◈★★。

　　这会使团队有种进步感平山绫◈★★，就是他们达到目标0并超越预期平山绫欢迎公海来到赌船710◈★★，人们想知道他们在工作中表现如何◈★★，财务目标和其它目标让员工知道◈★★。

　　当不存在数字目标时◈★★，可以用图表告知员工大家取得的进步◈★★。好的经理人懂得通过创建图片欢迎公海来到赌船710◈★★、反馈和交流等方式扮演适当的角色◈★★。

　　在团队中扮演积极的角色◈★★，激励员工们主动为企业的成功努力工作平山绫◈★★。要懂得你是员工工作是否快乐的最重要因素◈★★。

　　言行一致◈★★，为员工提供认知◈★★。让员工们知道当你说某事或做某事时你是线.通过教育或在岗培训帮助人们提高技能◈★★、增加能力◈★★。

　　为员工的职业生涯铺路◈★★，以使他们不断地成长和发展◈★★。使员工的职业生涯和个人能力在工作岗位上优先发展欢迎公海来到赌船710◈★★。员工们觉得他们的经理似乎很关心他们的职业生涯和个人进步有助于增强员工的敬业度和忠诚度欢迎公海来到赌船710◈★★。